广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师
法律咨询:15878197952
您当前位置: 首页 律师文集 工伤保险
文章列表

工伤保险的赔偿标准 员工工伤管理制度介绍

2021年2月5日  广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师   http://www.jzfcnn.com/

 韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

工伤保险的赔偿标准

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受何种待遇

      根据第三十三条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受何种待遇

      根据第三十四条的有关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受何种待遇

      根据第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

       从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      职工因工死亡,其直系亲属享受何种待遇

      根据第三十七条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      职工因公外出期间发生事故下落不明的,享受何种工伤保险待遇

      根据第39条的有关规定,职工因公外出期间因意外事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内工资照发,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。

      128.在什么情况下,工伤职工停止享受工伤保险待遇

      根据第四十条的规定,工伤职工或其供养亲属有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

      丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。

      用人单位未参加工伤保险的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,应按照什么标准享受工伤待遇,所需费用谁负责支付

      根据第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。

    员工工伤管理制度介绍

      摘要:工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。

      下面为您介绍员工工伤管理制度。

      1、我国工伤保险实行;属地管理;原则,不同于德国;同业公会;的管理体制。如果我国采用德国模式,那么,在地级以上统筹层次的范围内,经过费率的调整,费率档次会以倍数增加,将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造,在统筹范围内,采取分层管理方式,就能发挥促进工伤预防的效能,提高操作性,同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。

      2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准,根据近年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费用情况进行测算后,研究制定全国的;行业风险费率表;。风险等级要随着风险的变化定期调整,实行动态管理。

      3、从社会保险的发展要求看,目前工伤保险基金管理必须建立地级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照;全国行业风险费率表;,结合本地实际,制定不低于15个档次的差别费率,以充分发挥工伤保险促进工伤预防的效能。

      4、各地工伤保险机构,应在差别费率的基础上,建立浮动系数表。每年根据当地实际发生工伤事故频率确定浮动值,对企业费率档次进行调整,即当工伤事故率高于或低于浮动值时,对下一年的费率上调或下调1~2个档次。

      5、为实现;以支定收;的原则,必须改变;粗放管理;的收缴方式。国家要研究制定统一的工伤保险;准备金;制度,即制定结存一年工伤保险费用的资金比例,对工伤保险基金结余做出限定。在此基础上,实行工伤保险费用的征缴延后一年的滞后性收取模式,以上一年度的支出来决定本年度的收缴。

      6、国家要制定统一的收缴率计算公式,使收缴费率规范化。各地应据此并结合实际计算出缴费费率,缴费函数应以企业工资总额、行业风险等级、分摊系数、浮动值为变量。

      7、要改变将结余资金返还给企业的作法。理由是:企业用返还的资金改造不安全设备,只能是杯水车薪;而且有的企业可难会把返还资金挪作他用,而不用于设备改造。将部分结余资金返还给企业,说明提取的费率不合理,超过了;以支定收;的额度。这不仅会影响工伤保险机构的信誉,而且这种;奖励;的意义在;边际效益递减规律;作用下会愈来愈小。至于资金结余较多的地区,可将一定比例的结余资金作为;准备金;,这样既可解决;准备金;的筹集问题,又能减少资金结余过多。


    文章来源: 广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师
    律师: 韦巧练 [南宁]
    广西能正律师事务所
    联系电话:15878197952
    转载请注明出处  本文链接: http://www.jzfcnn.com/art/view.asp?id=1000982639333 [复制链接]


    您可能对以下文章也会感兴趣
  • 1.工伤保险赔偿项目包括哪些?工伤保险费由用人单位缴纳
  • 2.工伤保险的赔偿标准 员工工伤管理制度介绍
  • 3.如何申请工伤保险 工伤保险待遇审理程序
  • 4.工伤保险的赔偿标准 国家机关、事业单位和社会团体的工伤保险
  • 5.山西省实施《工伤保险条例》试行办法