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9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算 关于企业养老保险计算

2021年1月29日  广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师   http://www.jzfcnn.com/

  韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算

  年假是上班族都很关注的事情,每年,因年假引发的纠纷非常多,佛山顺德法院就审结了这样一宗案件,那9天年假未休获赔4万多元具体情况是什么9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算年假怎么算针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、9天年假未休获赔4万多元具体情况

  入职成为一家公司高管近两年后,阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起,自己在过去这段工作的时间内,还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致,于是将原先的;东家;告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉,最终因为9天未休的年假,公司需赔偿他41379.31元。

  二、9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算

  带薪的年假未休,劳动者要求单位进行经济上的补偿,是有法律依据的。"广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。

  员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假。已满10年,不到20年的,享有10天。而超过20年的,享有15天。

  "值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。"蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。

  "员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。"之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%.

  值得注意的是,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。"实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。"

  三、年假怎么算

  1、按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  2、用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  以上就是为您详细介绍的关于;9天年假未休获赔4万多元,未休年假补偿怎么计算;的相关知识,在年休假补偿中,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

关于企业养老保险计算

  现代社会的福利制度的发展是十分的迅速的,不只是现在的公司员工的五险一金,还有的就是很多的养老保险,养老保险就是为了更好的保证相关人员老了以后有生活资本的。下面就让为大家带来关于企业养老保险计算的相关内容,一起来看看吧。

  一、关于企业养老保险计算

  企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:

  1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,;统账结合;前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  二、养老保险的主要特点

  一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

  二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

  三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

  通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

  养老问题不仅是社会问题,而且是一个全球性问题,关系到一个国家或社会的经济、文明发展,需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广,被保险人享受待遇的时间较长,费用收支规模庞大,因此,必须由政府设立专门机构,在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

  三、养老保险制度类型有哪些

  世界各地不同国家的养老保险制度分类如下:

  1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行,以新加坡、智利等国家为代表,强调自我保障的原则,实行完全积累的基金模式,建立了不同类型的个人养老保险账户或;公积金;账户。

  2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照;国家统包;的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。

  3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表,贯彻;选择性;原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费相关联,因此也可称为;收入关联型养老保险;。

  4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表,贯彻;普惠制;原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为;福利型;或;普惠制;养老保险。

  5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家,如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与;收入关联型养老保险;同时并存,共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

  以上就是为大家带来关于企业养老保险计算的全部内容。养老保险的作用是十分大的,这样解决了很多的老年人没有收入没有抚养的问题。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。


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律师: 韦巧练 [南宁]
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