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申请进行工伤认定证据都有哪些 工伤认定申请期限为一年

2021年2月12日  广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师   http://www.jzfcnn.com/

 韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

申请进行工伤认定证据都有哪些

一、申请进行工伤认定证据都有什么

根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表。

申请表是申请工伤认定的基本材料,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料:

因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理等部门的认定书或其他有效证明。

因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应由当地公安部门出具证明或其他有效证明,发生事故下落不明的,认定因工死良应提交人民法院宣告死亡的结论。

因在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和死亡证明。

属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。

属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。由于特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况。

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。

劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同,它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中,一些企业、个体工商户未与职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益,《工伤保险条例》规定,劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此,职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书,或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。对于医疗诊断证明需要把握两点:

出具诊断证明的医疗机构,一般情况下,应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构;特殊情况下,也可以是非协议医疗机构。

出具职业病诊断证明的,应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府陌生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗陌生机构;出具职业病诊断鉴定证明的,应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会,或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。

二、工伤认定申请主体有哪些

工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1、职工所在单位。

由于工伤保险实行的是雇主原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

2、工伤职工或者其直系亲属。

申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

3、工会组织。

工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

以上知识就是对“申请进行工伤认定证据都有什么”问题进行的解答,申请进行工伤认定证据包括工伤认定申请表、公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明、劳动关系证明等。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。

工伤认定申请期限为一年

进入春季,随着我市各大工地开工,大量外地人、农民工涌人城市务工。他们发生工伤事故后,经常因赔偿问题与企业发生纠纷,而不懂得通过法律手段维权,其中有很大一部分人是因为工伤认定不及时,而得不到相应的赔偿。据劳动保障部工作人员介绍,工伤认定申请期限为一年,如用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内,向劳动保障部门提出认定申请。

抢险救灾受伤算工伤

据介绍,按2004年1月1日起施行的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。此外,有下列情形之一者,也应当认定为工伤;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

另外,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职王原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。

酒后驾车伤亡不算工伤

《条例》将以下几种情形排除在认定为工伤或视同工伤的范围,包括:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

个体工商户应为雇工参保

《条例》规定我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳。

《条例》同时规定,条例中所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

工伤争议举证倒置

发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后。用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《条例》规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证。如果还不懂,就来咨询。


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律师: 韦巧练 [南宁]
广西能正律师事务所
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