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工伤事故死亡赔偿项目有哪些 员工工伤赔偿流程怎么走

2021年2月5日  广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师   http://www.jzfcnn.com/

 韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

工伤事故死亡赔偿项目有哪些

  我们作为劳动者,在工作的时候会因为工作环境、人为操作不当、客观原因等因素造成工伤事故的发生,严重的工伤事故可能造成人员的死亡。由于是在工作中的事故造成的死亡,因此需要公司去进行一定的赔偿,那么工伤事故死亡赔偿项目有哪些呢下面就由为您介绍相关的内容。



  一、工伤事故死亡赔偿项目


  、丧葬补助金


  标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。


  、供养亲属抚恤金


  1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。


  2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。


  3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。


  4、供养亲属范围:详见劳动和社会保障部的相关规定。


  5、申请供养亲属抚恤金条件




  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:


  完全丧失劳动能力的;


  工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;


  工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;


  工亡职工子女未满18周岁的;


  工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;


  工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;


  工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。


  6、停止享受抚恤金待遇的情形


  年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;


  就业或参军的;


  工亡职工配偶再婚的;


  被他人或组织收养的;


  死亡的。


  、一次性工亡补助金


  2018年2月28日,国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入36396元,农村居民人均可支配收入13432元。


  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。


  因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。


  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。


  二、工伤事故死亡赔偿标准


  1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。


  2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时,不再享受该项抚恤金。


  3、一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额,具体标准为由省、自治区、直辖市确定。致残一级至四级而享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。


  上诉各项工伤保险待遇中的伤残抚恤金和供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。


  三、工伤事故死亡赔偿纠纷怎么处理


  无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。


  申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求:


  1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。


  2、请求工伤保险待遇,法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。


  3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。


  因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况,受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。


  以上就是整理的关于工伤事故死亡赔偿项目有哪些的内容,根据上文我们可知工伤事故死亡赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,且每项赔偿都有一定的标准。若公司没有按照标准进行工伤事故死亡赔偿,受害人家属可以要求劳动仲裁或者提起诉讼的方式进行解决。







员工工伤赔偿流程怎么走

  工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,在工伤赔偿之前,需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。那么员工工伤赔偿流程怎么走呢为您整理了以下资料,以供参考。



  员工工伤赔偿流程


  1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


  3、伤残鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


  劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。


  4、工伤保险待遇:按照伤残等级,享受相应的工伤保险待遇。


  上文为您详细介绍了员工工伤赔偿流程怎么走的相关内容。总的来说,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。








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律师: 韦巧练 [南宁]
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