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非工伤死亡待遇 劳动者如何才能向假中介招聘追回损失

2021年1月29日  广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师   http://www.jzfcnn.com/

 韦巧练律师广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师,现执业于广西能正律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

非工伤死亡待遇

;;;;;;; 我们都知道,企业职工在工作的过程中如果受到伤害,那么是属于工伤,可以获得赔偿,但除了工伤可以获得赔偿待遇,在非工伤时是否也可以获得赔偿如果可以,最大赔偿金额是多少对赔偿的要求有什么标准接下来由的带你了解一下关于非工伤死亡待遇的问题,希望对你有帮助。




  一、工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定


  工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。


  二、公司企业员工非公死亡的待遇


  1、丧葬费


  本企业职工平均工资2个月。


  2、一次性救济金


  其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。


  3、供养直系亲属生活困难补助


  企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元,170元,150元,140元,130元


  建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。


  职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。


  兼有,项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。


  三、非工伤待遇期间赔偿的最大限度


  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


;;; 通过以上为您整理的非工伤死亡待遇;的内容,是否对非工伤死亡时所享有的权利有一个清晰的认识当自己遇上问题时,是否知道如何维护与取得自己的合法权益。如果还有其他法律问题,可以咨询的律师。





劳动者如何才能向假中介招聘追回损失

  核心内容:招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员,他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。本文由编辑为你提供具体案例和识别虚假中介招聘的知识。


  案情:


  何小姐从当地某权威报刊上看到一则天成中介发的招聘信息:某制衣厂招聘有经验的缝纫工,月薪2600元以上,包住,三餐半价。何小姐觉得自己很合适,便打电话询问。对方告诉她说,本中介有多份工作待招,还有比制衣厂更好的工作,并满口答应说,只要交纳200元中介费,不仅可以顺利进制衣厂,以后再找工作,中介费一律减半。想到是正规媒体发布的广告,而且该中介公司还报出了办公地址,何小姐立即向该中介公司提供的账户中打入200元中介费。收款后,中介公司告诉她3天内听信上班。然而,何小姐3天后多次打电话均是忙音,到其提供的办公地点查找根本无此中介公司。何小姐该如何讨回这200元损失


  评析:


  何小姐可以向消费者协会投诉,若无法找到该中介公司,可依法要求广告发布者承担连带赔偿。因为,《广告法》第27条规定:广告经营者、广告发布者依据法律、行政法规查验有关证明文件,核实广告内容。对内容不实或者证明文件不全的广告,广告发布者不得发布。第38条规定:违反本法规定,发布虚假广告,欺骗和误导消费者,接受服务的消费者的合法权益受到损害的,由广告主依法承担民事;广告发布者明知或者应知广告虚假仍发布的,应当依法承担连带。广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的,应当承担全部民事。


  知识拓展:


  教你如何识别中介和虚假招聘


  一,招聘主体为,某某文化传播公司,某某营销策划公司,某某广告执行公司,某某咨询管理公司,某某人力资源,某某团队联盟,某某服务中心。百分之九十是中介。


  二,注明通过QQ联系,或要求用手机短信报名的,很可能为中介或虚假招聘。


  三,招聘职位和主体单位名称所暗含的经营范畴不对应或毫无相关的,则可能是中介。


  四,同一个招聘主体,招聘多个不相关联的兼职工作时,百分百是中介。


  五,招聘内容语言描述上,无一点人情思想的。或可能是中介或虚假招聘。


  六,招聘标题简短,内容不详细,如,无工作要求,无工作内容,无薪资待遇的,很可能为虚假招聘。


  七,长期招聘,大量招人,赶紧报名,同时出现这几个或类似关键词的,则有可能是中介,根据其招聘内容,公司经营范畴可做出更进一步判断。


  八,百度搜索招聘者的联系QQ或手机和单位名称。看网络上是否留下他们相关的信息,如是中介,必然在网络上发布过很多招聘帖,其招聘的内容一般都大不相同,对照分析,即可进行判断,或许还可以发现招聘者留在网上的一些其他东西,以帮助你做出更准备的判断。






文章来源: 广西南宁知名劳动纠纷与工伤赔偿律师
律师: 韦巧练 [南宁]
广西能正律师事务所
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